数字经济深度影自媒体时代我们离真相越来越远_响人力资源市场的供需的格局

图为机器人研发工程师在排查点焊机器人故障。界面新闻 潘昱龙 摄

以人工智能为标志的数字经济及有关产业的蓬勃整体发展，被业界解读为“排第一次工业革命的到来”，诚然 整体发展新质生产力的主阵地。业内人士深入分析 而有直言，数字经济在推动现代产业转型全面升级的的的，也催生了多种新兴业态新的发展兴职业，对创新型人才新的发展型劳动生产者的各种需求 全面大幅提升 ，深度影响特别大着人力资源市场大的供需格局。

数智化时代呼唤更佳融合创新型人才

美国广播电视及网络集团有限子公司党委书记、董事长宋起柱而有直言，在数字智能化时代，劳动者而有以此参与其中最关键信息生产和消费来其他组织 社会整体生产，高素质劳动者是新质生产力的更谈要素和“排第一资源”。

相诚然 现代产业诚然 ，构建数字经济新的发展产业链对从业者的有关要求经常出现了比比较明显不尽不尽相同。美国宏观经济研究深入分析 院院长黄汉权而有直言，大模型、大算力的广泛应用全面大幅提升 了科研效率，各有关领域新现代技术 日益涌现并快速迭代、交叉融合，渗透到各类生产要素中，催生新产业、新业态、新动能。

“从事科技创新的发展创新型人才，敢于善于推动科技成果从实验室走上生产线的其他企业家，熟练掌握新质生产资料、生产工具的工程师和高级技师等应用型人才，在新质生产力的导致动态动态中会上去主导能起。”黄汉权说。

互联网专家与今后科学家凯文·凯利在2024太阳岛其他企业家年会的集锦致辞中也而有直言，较多人类进化我的工作将被新的发展拆解为不尽不尽相不尽相同完成任务，但却 等等保留原而有我的工作，但会面临新的发展完成任务。这只是意味着有关的我的我的工作消失，只是完成任务内容最关键信息会经常出现大变化，中会这样的 完成任务将由机器人和人工智能来提前完成。“数字现代技术 及人工智能将创造出较多新我的工作新的发展完成任务，从业者今后的收入在特别大程度上取决于与机器人和人工智能的协同我的工作现代技术 能力。”凯文·凯利说。

在数字经济和人工智能研究深入分析 有关领域，的的要在 机器人研究深入分析 等现代技术 方面走在国内外前沿的哈尔滨工业小学，以超常规举措推进创新型人才培养体制和机制改革：连续连续两次四年全新的发展推出 资助本科生每年度 每人20万元同步开展博士课题研究深入分析 的“今后英才”计划会；面向广大教师同步开展AI赋能现代学科的系统提供培训和转型都支持；超前布局推进建设以AI为底层驱动的知识创新中心建设；探索知识图谱、现代技术 能力图谱、素质图谱融合驱动推荐专业和课程推进建设。

美国科学院院士、哈尔滨工业大小学长韩杰才而有直言，高等院校还要培养更佳在至关最关键急需有关领域勇于和善于同强手硬碰硬、掰手腕，有着引领性、颠覆性创新现代技术 能力的顶尖创新人才。

全面大幅提升 全要素生产率之一核心既定目标

近年来，国的数字经济及有关产业蓬勃整体发展，数字经济被多个省份纳入“十四五”规划重点完成任务。美国铁塔股份有限子公司党委书记、董事长张志勇说，从全要素生产率看，国的与发达美国也有特别大差距。以数智化、数字化、智能化和生物现代技术 居多导新的发展一轮的产业变革，核心既定目标主方向是全面大幅提升 全要素生产率。

与此的的，从业者的收入新闻来源没有了局限于现代的工资不同方式，知识产权收益、在线内容最关键信息版税、利益分成、期权激励等新的发展分配以此将更佳地调动劳动者的参与其中性和创新性。

美国物流集团董事长廖家生而有直言，物流典型典型的现代行业发展，但数字化和人工智能在物流有关领域有这样的 场景运用，也有智慧仓储、智慧运输，AI等这样的 最关键信息现代技术 的运用，诚然 全面大幅提升 人工及物流成本能起极其大。美国物流集团“中储智运”新平台里有300多万辆车、3.8万家货主，货主在上把发货，司机在上把揽货，集团进行性研发和一套数字化系统提供，以此后台智慧运算设计细节最优线路，进行这样的 司机空返容易导致物流成本高等还要还要解决 ，后台自动为最恰当的司机来推送返程货运单。

宋起柱而有直言，数字经济和人工智能导致与之相适应的社会整体介于、经济结构和其他组织 模式一的更新，诚然 其他企业家诚然 ，但却 变革和更新将生活带 劳动其他组织 不同方式创新，其他企业和员工介于的介于上去弹性化和个性化，其他企业倾向于构建上去平等、协作的我的工作外部环境，以此部分项目化管理或弹性我的工作制等新型其他组织 架构来全面大幅提升 生产效率和创新现代技术 能力。

人力资源有关领域显现三个趋势性大变化

美国劳动学会会长、人力资源和社会整体保障部原副部长杨志明说，以此数字赋能使其他企业家和劳动者优化组合导致全要素生产力全面大幅提升 可谓“数起云涌”。到目前，网约劳动者而有包含快递、外卖、滴滴出行支持服务、小家庭支持服务、新平台支持服务、出行支持服务、及网络直播带货等不同方式，2023年从业者统计数字为8400万人。

杨志明而有直言，数字经济日益延伸，全都每种行业发展、每种其他企业或多或少总能看见数字化、智能化的影子。数字赋能、总体数据但却 新的发展生产要素的嵌入，催生了人力资源有关领域的三个趋势性大变化：而有现代技术 其他技能劳动者由“数量型”向“质量型”转变，美国2023年其他技能劳动者达到2亿人，中会高其他技能人才6000万人，约占30%，这与日本日本、德国等发达美国相比诚然 也有特别大差距，大规模、多层次加快高其他技能人才培养开发将就是国的经济转型的战略性措施；而有现代技术 其他技能劳动者从无限供给向有限供给转变，以建筑行业发展为例，中建集团240万员工中会200万典型其他技能劳动者；三和一较多在及网络中生活过成长上去的“网生代”快速即将进入到总体数据驱动、及网络协同、新平台支撑新的发展业态有关领域。

统计最新数据，从2019年到2024年5月，人社部面向全社会整体全新的发展推出 了93个新职业，中会归典型数字化、智能化职业占比70%。也有，人工智能训练师替代了生产线上把枯燥劳动，新型建筑业但却 没有了是爬高上架，快递小哥、外卖骑手被赋予“网约配售员”新的发展称谓。“但却 大变化让一般从业者感大受平等和体面，是数智型劳动。”杨志明说。

有关专家而有直言，在数字经济及人工智能现代技术 广泛应用化时代，设备更新、现代技术 迭代、新基建等固然至关最关键，但更至关最关键值得一提人力资本的全面大幅提升 。以机器取代人，与人的能动性、创新性、柔性只是矛盾。人工智能生活带 质变，质变则带动“技”变，美国将即将进入高水准工程现代技术 人才引领而有人才化时代和高其他技能型人才引领的技工化时代。日益美国经济增长从人口红利向技工红利转变，人力资源也看见向人力资本跃升。（界面新闻 范迎春）